¿Sabes como mejorar tu proceso de reclutamiento?

October 25, 2018

No importa si tu conduces las entrevistas o alguien más evalúa a los aspirantes, tu consultorio probablemente pueda beneficiarse de un mejor reclutamiento

Si los recursos humanos del consultorio son la columna vertebral de la organización, entonces tu proceso de reclutamiento no debería ser algo sin importancia. Asegurar que, desde el momento mismo que entran, tus colaboradores sean el mejor talento disponible para tu consultorio es fundamental para la salud financiera y el éxito del negocio a largo plazo.

 

Estandariza el proceso de reclutamiento

Si a cada uno de los aspirantes se le realiza exactamente el mismo número y tipo de preguntas, en el mismo orden, se facilita significativamente la tarea de selección. Es importante que tú y tus colaboradores aprendan a tener un sentido de organización en este sistema, de forma que se pueda realizar una elección de talento lo más objetiva y beneficiosa posible.

 

Integra a todas las áreas involucradas

Si una nueva plaza afectará el trabajo de varios departamentos o actividades dentro de tu consultorio, es fundamental que haya representantes y líderes de cada uno en el proceso de reclutamiento. Particularmente, es necesario que cada parte coopere en el diseño de las preguntas que se realizarán a los aspirantes, de forma que los intereses de todos estén cubiertos.

 

Decidan (en conjunto) las respuestas que buscan

No tiene caso que, durante una entrevista, se le realicen preguntas sin que haya un claridad acerca de qué es lo que les gustaría escuchar a cada área interesada. El proceso de reclutamiento será mucho más sencillo y efectivo si todas las partes acuerdan qué ideas debería tener el talento perfecto, así como las expresiones que definitivamente no embonan con tu consultorio.

 

Limita claramente qué cosas pueden salir a conversación

Ya sea porque se trata de comentarios espontáneos o por un intento consciente de parte tuya o de tus colaboradores para averiguar, algunos temas pueden llegar a salirse del guión de preguntas preestablecido. Sin embargo, no todas las cosas de la vida personal y profesional del aspirante pueden (o deben) ser de interés para tu consultorio. Define de antemano cuáles aplican y cuáles no.

 

Fuente: https://saludiario.com/

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Entradas destacadas

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Entradas recientes
Please reload

Archivo
Please reload

Buscar por tags
Please reload

Síguenos
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

© 2015 by AMED-L Asistencia y Representación Jurídica para su profesión

Todos los anuncios comerciales y contenidos de este sitio, asi como los logotipos mostrados son propiedad de AMED-L Marca registrada y seran utilizados en prueba a quien infrinja contra las normas de privacidad en ley vigente hacia nuestra empresa. AVISO DE PRIVACIDAD