¿Que es la relación laboral y que documentos demuestran dicha relación?

June 15, 2017

Relación laboral

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores, sin importar el acto que le dé origen, siendo ésta una prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

 

 

 

Ley que regula las relaciones laborales

La Ley en México encargada del ámbito laboral es la Ley Federal del Trabajo. 

 

¿Con qué documentación puede demostrar una relación de trabajo?
 

La documentación que puede demostrar la existencia de una relación de trabajo, es la siguiente:

  1. Contratos individuales y colectivos de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable

  2. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo.

  3. Recibos de pagos de salarios.

  4. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo.

  5. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así como prima dominical, en caso de haberla devengado.

  6. Pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social.

  7. Estados de cuenta bancarios

  8. Registro ante el IMSS, INFONAVIT, AFORE y demás Instituciones de Seguridad Social.

¿Es necesario que exista contrato de trabajo para considerar que hay una relación laboral?
 

No. La relación laboral existe aunque no exista un contrato de trabajo que lo especifique, esta nace desde que inicia la prestación del servicio. En el contrato se formalizan las condiciones de la relación laboral, tales como salario, jornada de trabajo, prestaciones, entre otras. La inexistencia de un contrato de trabajo no libera al patrón de sus obligaciones ni priva al trabajador de sus derechos. 

 

¿Cuáles son las causas de terminación de la relación laboral?
 

Las causas por las cuales puede concluir una relación laboral son las siguientes:

  1. Por consentimiento de ambas partes (patrón y trabajador).

  2. La muerte del trabajador.

  3. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, que se refiere a lo siguiente:

  4. Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro.

  5. Las relaciones de trabajo para la explotación de recursos naturales cuando éstos se han consumido completamente en la región donde se trabaja.

  6. La incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo se deberá pagar al trabajador un mes de salario y doce días por cada año de servicios prestado.

  7. Como consecuencia del cierre de las empresas o reducción definitiva de sus trabajos.

 

 

Fuente: https://misabogados.com.mx/blog/que-requisitos-demuestran-una-relacion-laboral/

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